近年来，我市通过出台引才政策、开展省校合作、优化配套保障，并积极探索柔性引才新路径，引进了一批高层次人才，为阳泉高质量发展提供了强大的智力支持。但与其他先进市相比，我市的人才引进工作还存在较大差距，人才吸引力较弱、引进渠道有待进一步拓宽、本土人才回流机制有待进一步优化。

　　建议：深化教育对外开放，引入更丰富和多元的教育资源，开拓优质教育资源合作渠道，坚持全球化思考、本土化行动，持续培育本土人才，建立起稳定的人才梯队；拓宽引才路径，加大对企业尤其是头部企业的支持力度，激励企业自主引才，逐步打造国际性的人才交流大会、创新创业大赛等活动品牌，厚植人才发展沃土；推动阳泉人才“归巢”，强化“政策牌”，除住房补贴、生活津贴政策外，在家属随迁安置、子女教育等方面给予更多便利和支持，强化“平台牌”，精心策划系列招引活动，探索以“顾问指导”“周末工程师”等方式灵活开展合作，强化“情感牌”，系牢本土人才回归纽带，切实集聚人才、留住人才、让人才迸发创新活力，为阳泉高质量发展蓄势赋能。