近年来，我市民营企业发展较快，已成为经济转型发展的重要支撑，特别是在稳定和扩大就业、推动技术创新、促进经济增长等方面发挥着重要的作用。但由于产业结构单一，产品科技含量不高，经营管理粗放，人才保障机制不健全，特别是市场经济环境下受地区发展和新型互联网等冲击，为企业承担造血功能的人才队伍良莠不齐，多年来整体呈单向流出之势，令人担忧。

　　为此建议：一、建立完善人才培养任用机制，多措并举引进人才，形式多样培训人才，破除障碍留住人才，改善待遇激励人才，适人适岗使用人才，营造氛围吸引人才，使他们成为企业的中坚力量，推动企业高质量发展。