近日，山西省阳泉市出台《阳泉市重点产业领域急需紧缺人才队伍建设专项支持措施（试行）》，围绕加大引才力度、提升育才准度、提高爱才温度，推出10条具体举措，大力支持装备制造、节能环保等领域产业人才队伍建设，推动人才根系深扎产业土壤，持续助力相关企业向新求质、向强发展。

“以需定引”广聚才。阳泉坚持“企有所需、我有所应”，紧紧围绕企业反映的高层次人才短缺、实用型人才不足、非全职引进人才支持力度不够等需求，注重放宽引才视野、广开聚才渠道，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，支持企业引进大专学历、中级职称、技师等以上层次人才，并给予3.8万元至50万元生活补贴和购房补贴，持续提升产业领域人才供需匹配度。同时，聚焦作用发挥这个关键，支持企业通过“飞地引才”“灵活引才”等多种方式集聚人才，不断提升企业引才能动性，助力企业高质量发展。

“定向赋能”深育才。针对中小城市引才难题，阳泉注重从用人端发力，持续健全完善产教协同育才体系，鼓励校企合作建立实习实训平台载体，引导企业与本地高校合作开展“卓越工程师”培养和基础人才“订单式”培育，每个“订单班”给予最高15万元“奖学金”补助。同时，大力支持企业在职职工提升学历、专业技术和技能等级，分别给予2万元至10万元奖励性补助，着力锻造一支“留得住、用得上、干得好”的本地人才队伍，不断提升企业人才自主培养能力。

“精诚服务”留人才。建立健全全周期、全链条人才服务体系，阳泉在企业领域创新推出“按薪定才”“人才举荐制”等高层次人才评价新模式，支持企业人才开展科技研发和成果转化，并给予相应奖补支持。实施人才服务“五个一”工程（设立一个服务窗口、开通一部服务热线、打造一张服务“泉才卡”、成立一个服务联盟、建立一支服务队伍），聚焦人才关注的“关键小事”精准发力，为高层次人才提供人才公寓、交通出行、落户安置、文旅休闲等“一对一”“点对点”精准服务，以更细“颗粒度”提升服务质效，充分展现阳泉敬才爱才的诚意和决心。（任文勇）