企业引进的高层次人才、特聘的专家教授，享受配偶随迁安置等人才服务政策，服务期内可入住区级“人才驿站”“人才公寓”；“一事一议”支持奖励企业重大创新成果；给予郊区重点发展领域的民营企业引进的、贡献突出的科技人才每人每年6000元～10000元的补助……这是7月8日出台的《郊区关于进一步促进企业人才引进的若干意见（试行）》中的内容。该《意见》是郊区在“十四五”开局之年出台的含金量高、针对性强、招引力度大的人才新政，是实施“人才强区”战略的有益实践。

　　为推进“十四五”开好局、起好步，眼下，郊区正以“六区”建设和“六件要事”为统领，实施八大产业项目，建设八大重点工程。如何为转型发展聚揽人才？郊区区委人才工作领导组征求多方意见，开展系列调研，听取了用人企业、招引对象、相关部门等多方意见建议，提出了切合郊区区情实际的破题之法——《郊区关于进一步促进企业人才引进的若干意见（试行）》（简称“郊区企业人才引进十条”）。

　　“梧桐繁茂，凤凰自来”，吸引“金凤凰”的一大要素是政策。“郊区企业人才引进十条”中明确指出，郊区将探索组建政府部门主导的智创研究服务中心，针对郊区重点发展领域招聘储备专业人才，定期定向为企业提供智创服务，积极构建企业引才用才服务体系。此外，郊区将进一步为企业引才育才打造平台、疏通渠道，帮助企业对接市场、高校、科研院所等，定向招聘企业急需人才；开展政企校合作引进培育人才，对开设专门专业为郊区企业培育人才的高职院校予以奖励；充分利用辖区教育培训资源，聘请专业教师为郊区企业培育技能人才，为实现招才安才打造最优人才生态系统。

　　值得一提的是，郊区明确加大高层次创新人才的引进力度。“郊区企业人才引进十条”中提到，全区将大力支持企业建设院士工作站、博士后科研流动（工作）站、技能大师工作室，对在郊区批准设立的院士工作站给予50万元～100万元建站补助，对博士后科研流动（工作）站给予20万元建站补助，对国家级和省级技能大师工作室分别给予20万元和10万元补助。同时，郊区还鼓励人才注册创办科技型企业。此类企业可优先享受省、市、区有关扶持资金、政策。

　　人才竞争，说到底是人才生态的竞争。为把郊区打造成人才向往、人才荟萃的创业创新热土，让各类人才在郊区有用武之地、无后顾之忧，郊区在以往人才引进政策的基础上加大了柔性引才力度。郊区不仅会提高区营国有企业人才薪酬，给予重点发展领域的民营企业引进的、贡献突出的科技人才每人每年6000元～10000元的补助，而且会为企业引进的高层次人才提供住房、配偶安置等服务。（郭鑫璐）