加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略，推动新时代新征程养老服务高质量发展的重要举措。当前，我市人口老龄化程度持续加深，养老服务需求逐渐多元化、专业化。近日，市民政局党组书记、局长樊志红接受专访时表示，2025年，市民政局将认真贯彻落实市委“14510”总体思路和部署，深入实施新时代人才强市战略，不断完善养老服务领域“引才、育才、留才”人才培养机制，为推动全市养老服务工作高质量发展注入澎湃人才动能。

　　政策协同发力，厚植人才培养“沃土”。坚持“人才是第一资源”工作理念，持续完善养老服务人才发展政策支撑体系。聚焦《中共中央、国务院关于深化养老服务改革发展的意见》中关于“加强养老服务人才队伍建设”部署要求，落实好《阳泉市推进养老服务发展的实施方案》《阳泉市基本养老服务体系建设实施方案》中相关人才培养举措，整合民政、人社、教育等部门资源，从专业人才培养、职业技能培训、激励政策等方面发力，通过政策引导、财政支持等方式，加大养老护理员、老年人能力评估师等从业人员职业技能培训和岗前培训，规范等级认定、评价管理，推动人才队伍质量与规模同步提升。

　　创新培养模式，蓄足人才成长“活水”。提升职业吸引力，让养老行业“香”起来。认真落实养老服务从业人员一次性入职奖励扶持政策，完善人才奖励机制。积极组织养老服务领域人员参加各级职业技能大赛。鼓励养老服务从业人员多点执业，开展多样化服务，实现多劳多得、技高者多得。完善人才培养体系，让专业人才多起来。联合我市“一本两专”、职业学校、开放大学设立养老服务相关专业，从源头上解决养老服务人才短缺问题。探索建立“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体养老服务人才培育模式，提升现有养老服务人员的专业技能和服务水平。探索实施“物业+养老服务”“家政+养老服务”“护理+养老服务”行动计划，引导各方英才进入养老服务行业。

　　规范行业发展，优化人才成长环境。聚焦养老服务领域痛点难点问题，抓好养老服务人才正向激励和负面监管，打造高效、规范、公平的养老服务人才成长环境。强化行业准入管理，实施养老机构工作人员入职查询，协同公安机关、检察机关，做好从业人员背景调查，积极推动养老服务监管工作法治化、规范化。建立健全养老服务质量日常监测指标体系和动态监测评价机制，持续开展养老服务质量满意度测评，激励从业人员提升能力素质。对违反职业道德的从业人员实行全行业通报、失信联合惩戒或从业禁止处罚，持续净化养老服务人才环境。

　　老有所养，老有所安，事关百姓福祉。樊志红表示，市民政局将以发展养老服务人才为重点，全方位吸引、培养、用好、留住人才，着力打造一支结构合理、德才兼备的养老服务人才队伍，更好满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，推动全市养老服务事业迈上新台阶。（薄红贞）